作为一名致力于医学事业发展的医生，我深知不断学习和进修的重要性。在过去的几个月里，我有幸参与了一次宝贵的医院进修机会，这段经历不仅拓宽了我的医学视野，更让我在实践中深刻体会到了医疗技术的日新月异。通过系统学习先进的治疗方法和理念，以及与同行们的深入交流，我对自身的专业技能有了全新的认识和提升。以下是我对这次进修经历的个人总结，希望能为同行们提供一些参考和启发。
医院医生进修个人总结通用范文 (一)
贡献者回答 医院医生进修个人总结
时光荏苒，白驹过隙。转眼间，在成都中医药大学附属医院半年的进修生活已经圆满的画上了句号。细数这六个月来的短暂时光，我倍感珍惜。因为我知道，这次医院选派我出去进修学习，除了因为医院业务发展需要外，还包含了院部领导对我的充分信任和殷切希望，我也把这次进修当做一次难能可贵的学习机会。通过这半年时间的进修学习，不仅提高了我自身的业务技术水平，还使我开拓了视野，拓展了思路，让我终身受益匪浅，同时也明确感觉到了自己存在的不足。下面就我这次进修学习机会谈谈自己的一些 心得体会 。
成都中医药大学附属医院是西南地区临床中医学科门类最齐全、综合服务水平最高的集医疗、教学、科研于一体的三级甲等综合性中医院、全国示范中医院、国家中医临床研究基地建设单位，也是国家中药临床试验研究（gcp）中心、全国中医眼病医疗中心、全国中医急症医疗中心以及国家中医药管理局中医、中西医结合急诊临床基地和感染病临床基地。我所在的心血管科是国家新药临床试验中心心血管基地、四川省中医重点专科。该科主要采用中西医两法诊治各种心血管疾病，同时，该科还开展了冠心病和结构性心脏病的介入治疗、心脏电生理检查和各种起搏器置入术。
半年来，在代教老师的悉心指导下，我熟练掌握了心血管系统如高血压、冠心病、心律失常、心力衰竭、心肌炎、心肌病、瓣膜病等各种常见病、多发病的诊断和治疗，并在ccu中对心血管科各种急危重症的治疗和抢救流程有了一定的熟悉和掌握；我还熟练掌握了心血管科疾病的问诊方法、技巧、查体要点和常规药品准确、合理应用，能够独立完成心电图机的操作，掌握了阅读心电图的要点，能够准确出具报告单；同时，我还观摩学习了冠脉造影及支架植入、永久起搏器植入、心脏电生理检查和射频消融等各种介入治疗。
在进修学习的过程中，我不仅折服于他们精湛的医疗技术外，还被他们科学、规范的科室管理深深打动，尤其体现在他们核心医疗制度的落实方面。作为享誉西南地区的一所中医三甲教学医院，他们的三级医师查房制度体现得淋漓尽致。我所在的心血管科，分为三个医疗组，住院医师全都是主治职称，每个医疗组每天都有副主任医师查房，科室主任、副主任固定每周一、四业务查房；除了常规的晨间查房外，各个医疗组还经常自己组织下午查房；在查房过程中，他们对每个病人的病情从循证医学的角度进行详细的分析和点评，让每个参与查房的医生都能“知其然，亦知其所以然”；要是病人在治疗过程中出现本科室以外的其他症状，他们就会立即邀请相关科室会诊；每周一、三、五是他们开展介入治疗的时间，周二、周四下午就会进行术前讨论；每周一下午是死亡讨论时间，周三下午是疑难危重病例讨论时间；周五下午是业务学习讲座时间；他们还特别重视医患沟通制度，每个病人入院后都会由经治医生亲自书写一份医患沟通记录，上面详细记载了病人病情和诊断、拟定的治疗方案及在治疗过程中可能出现的一些并发症；对危重病人在治疗过程中反复多次与病人家属沟通；介入手术治疗的病人除常规签具手术同意书外，还有一份术前 谈话记录 ；另外，科室还专门设有医疗教学秘书，负责科室的病历质量和教学安排。
作为一所中医医院，中医特色治疗是他们的一大特点。心血管科开展的中医治疗项目一般有灸法治疗、耳穴治疗、中药浴足、中药塌渍、针刺等中医治疗项目，以前三者居多；灸法治疗是采用购置的冠心灸、强肾灸、镇痛灸等，入院后每个病人发放一个疗程（7天）；耳穴治疗是他们自制的。他们的中药浴足开展得最为普遍，几乎每个病人都会使用。这是因为他们规定有严格的中药饮片使用比例（要求达到药占比的25%），所以他们除给病人开具口服中药外，还开展了中药浴足，用以提高中药饮片使用比例。
作为专治心血管疾病的科室，科室内的设备使用率高又是该科室的一大特点。心血管科共设有80张病床，但心电监护仪就配置有40余台。心力衰竭、心律失常病人常规心电监护，介入治疗后的病人亦常规心电监护2-3天。科内还配备有床旁多普勒超声仪，入院病人常规行心脏多普勒超声检查。另外，科内还设有心功能检查室，对心律失常及高血压病人常规开展24小时动态心电图、心率变异性分析及动态血压检查，每天该科配备的24小时动态心电图检测仪及动态血压监测仪都会出现供不应求的局面。
心脏介入及非药物器械治疗是现代心血管疾病治疗的一大趋势。该科拥有一个介入导管室，配备有数字减影血管造影仪和心脏多普勒超声检查仪等多种先进设备，主要开展左右心导管检查和监护、冠脉造影术、经皮冠脉成形术及支架置入术、心脏瓣膜球囊扩张术、快速性心律失常射频消融治疗（室上性心动过速、心房颤动、室性心动过速等）、安置各种心脏起搏器及先天性心脏病的介入治疗，为该科创造了可观的医疗业务收入。
在科室的绩效考核方面，他们以个人创造的医疗业务收入为标准，采用多劳多得、按劳分配的原则来调动科室人员的工作积极性。同时，他们以发挥中医药特色优势和医疗质量指标为主要内容，把病历书写质量、核心医疗制度落实、中医辨证论治合格率、中西药占比、四合理运用、医疗差错发生率及参加教学活动的情况等作为考核依据，制定了科室人员综合考核细则，每月由科室医疗教学秘书对科内人员（医生）进行考核，充分体现出了科室管理的透明化和公开化。
在护理工作方面，他们采用护理分组的工作模式把护理人员分成2个工作小组，每组设护理组长1名。每个工作小组又分为治疗组、办工组、巡视组、机动组等，各小组分工合作、团结协作，使繁杂的护理工作开展得有条不紊。
通过这半年时间来的进修学习，让我的业务技术水平得到了很大的提高，但同时我也深刻的认识到了自己存在的不足，感受到了基层医院与三级甲等医院之间在软硬件设施方面存在的明显差距。时值我院创建二级乙等中医医院之际，我把自己在进修学习过程中的所见、所感、所想与住院内科实际情况相结合，提出以下几点愚见，望能为科室的发展起到一定的促进作用。
1、严格执行核心医疗制度
核心医疗制度的落实是提高医疗质量，保证医疗安全的重要举措。在科室常规业务开展的过程中，应严格落实查房制度、会诊制度、疑难危重病例讨论制度、死亡病例讨论制度等核心医疗制度。就我院职称结构而言，现住院内科已完全具备执行三级医师查房制度的能力，但由于副主任职称人员每天承担着门诊医疗任务，致使三级医师查房制度落实困难，建议每周指定一天上午为副主任医师在内科业务的查房时间，这一天上午指定查房的副主任医师不承担门诊医疗任务。
2、加大科室硬件投入
现代诊疗技术的开展，除需具有过硬的业务技术水平外，硬件设施的投入亦是不可缺少的一部分。通过进修学习期间的感受，让我深深体会到在我院由于设备的缺乏，有些时候真有一种“巧妇难为无米之炊”的尴尬与无奈，科室急危重症比例不高也与硬件设施的缺乏有一定关系。就现在住院内科业务开展而言，建议医院检验科开展利钠肽、n末端-利钠肽原、血气分析等检验项目，为内科购置脑功能治疗仪、脑血流图检测仪等设备，同时建议开展无痛胃镜检查。另外，科室现有闲置呼吸机一台，建议派人学习使用。
3、充分彰显中医特色
自我院创建二级中医医院以来，内科就开展了中医适宜技术的治疗。之前科室常规开展的中医适宜技术有针刺、耳穴、穴位敷贴、艾灸、刮痧、耳尖放血、拔罐、灌肠等项目。由于新农合政策的限制，现科室开展的治疗项目仅有针刺、穴位敷贴、艾灸三种。但不管那种中医治疗项目，都一直没有在患者心目中形成是我院“中医特色治疗”的概念，甚至如针刺等侵袭性操作部分患者还很排斥。我认为，在中医适宜技术治疗方面，我们可以借鉴成都中医药大学附属医院心血管科的做法，为大多数病人开展中药浴足治疗。其理由是首先每个人每天都要洗脚，在洗脚的时候加上点中药汤剂大家很乐意接受；其次部分排斥口服药物（特别是排斥口服中药）的病人也情愿接受这种方法的中医药治疗；再次，该治疗方法不具有侵袭性；第四，在提高治疗收入的同时还可以提高中药饮片的药占比。另外，科室应尽快研制出自己的院内制剂，如他们的银葶清肺口服液、中风醒脑注射液使用都非常广泛。
4、细化科室人员专业
住院内科属于大内科范畴，收治的病人遍及内科的各个系统。由于医院条件及病人资源所限，不能像三级医院那样分出细化的二级科室，科室人员也不可能达到科科精通的要求。所以，就需要细化科室人员的专业方向，不是要求每个系统的专业方向都细化，至少要把心血管系统、呼吸系统、消化系统、神经系统、内分泌系统等专业细化到科室人员的人头上，做到“百家争鸣、各引一端”。目前内科已有人员在心血管和消化内科方面完成了进修学习，建议统筹安排人员进修呼吸、内分泌和神经内科。
医院医生进修个人总结
为期1年的进修学习刚刚结束，我又回到了我所熟悉的工作岗位。首先要感谢医院、领导给予我这个宝贵的机会，还要感谢各位同事，因为他们的辛勤工作，使我安心完成学业。
我进修的单位是中国人民的解放军第四军医大学唐都医院呼吸科，它是我国首批硕士学位授予学科，陕西省优势医疗学科，国家药物临床试验机构，第四军医大学基层建设标兵科室，是西北地区支气管镜诊治培训中心、呼吸机培训基地。陕西省医学会呼吸结核分会主任委员单位和全军呼吸学科副主任委员单位。呼吸内科共两个病区，设有床位80张，另有过敏反应疾病研究室，肺功血气室、支气管镜室、呼吸内科重症加强病房及呼吸内科实验室。是陕西省和西北地区呼吸内科技术、设备最精良的先进单位。这儿的老师医德高尚、知识渊博、平易近人，不仅诊疗水平在国内名列前茅，而且十分重视后辈的培养，保持着强大的人才梯队，桃李遍天下。
他们科室主任每周查房1次，三线每周查房2次。查房时感觉气氛和谐，讲求实事求是、重视循证医学证据，很多原则性的问题已达成共识，但允许不违反原则的分歧。唐都医院一向强调综合治疗，全科不定期组织有放射诊断科、病理科、外科、内科、放疗科等多学科参加的联合大查房。查房时，先由一线或进修医生报告病史；上级医生仔细阅片，分析可能诊断，进一步检查及治疗方案。这样能系统的有计划的使患者得到合理治疗，同时年轻医生了解很多相关知识。合理的综合治疗是唐都医院高诊疗水平的重要因素之一。
科室要发展，必须重视再教育、再学习及后备人才的培养。我参加的学术活动主要有：每周2次理论学习、治疗新进展；每周1次科内学术讨论；不定期的对外学术交流，包括国内外著名专家的讲课、国内外的学术会议。长期高强度、自觉的学习、交流也是他们长盛不衰的重要因素。
我也小有收获。首先是系统学习了相关基础知识、最新的诊疗技术，全面熟练掌握了呼吸科及相关科室常见并多发病的诊断治疗，熟练掌握呼吸科常规操作如胸膜腔闭式引流、胸膜活检、经超声、ct引导下经皮肺穿，基本掌握支气管镜、胸腔镜等操作要领。
再次，各学科人员的通力协作是提高诊治水平的保证。各个科室都有技术专长，每位医生也有技术专长，才能使科室的诊疗水平得到保证。光有好的临床医生还不够，必须有先进的设备和完善的辅助检查，才能设计出理想的治疗方案。同时医院各科室间的协作也很重要，如手术科室、病理科、诊断科等。综合实力的突出，才能有诊疗高水平。
先进的设备及技术也给我留下很深的印象。在我们基层医院有许多困扰我们的难题，有了先进医疗设备及技术，会让我们迎刃而解，豁然开朗。尽管如此，常规治疗仍是最常使用的治疗手段。我觉得，依靠我院目前的技术、设备，只要能规范的、合理的运用常规技术，开展力所能及的新业务、新技术，也可以使大多数患者获得满意的疗效。
进修体会及建议：
1、科室要发展，医院要强大，在竞争的医疗市场中立于不败之地，必须要走专科化建设道路，学科门类齐全，科学在发展，学术有专攻，学科门类越分越细，必须加强各学科人才培养，必须重视再教育、再学习及后备人才的培养。
2、医院要发展，必须要加强内科各亚科、外科各亚科、儿科、妇产科、放射科、ct室、超声室、心电图、肺功能室等各科室之间的合作，光有好的临床医生还不够，必须有先进的设备和完善的辅助检查，才能设计出理想的治疗方案。才能有诊疗高水平，使更多的患者受益，更好地提高医院的社会效益、经济效益，提高医院的知名度。
3、建议成立专门的呼吸内科，成立强大的胸外科，目前流行病学显示，呼吸系统疾病（不包括肺癌）在城市的死亡病因中第4位，在农村占第3位，肺癌无论是发病率（120万年）还是死亡率（110万年）均居全球癌症首位，在我国肺癌已超过癌症死因的20%，根据疾病谱及我院目前情况，为了争取这部分病员，为医院创造更好的社会效益及经济效益，建议尽快添置支气管镜、胸腔镜等先进设备，并加快这方面人员的培养，开展新业务、新技术，胸外科、呼吸科没有支气管镜是无法生存的，更不用谈发展。加大及严格掌握使用呼吸机辅助呼吸治疗重危病人的适应症，可以挽救大部分呼吸科患者的生命，延长生命，提高生活质量。建议重危病人（尤其是呼吸科的病人）常规检查动脉血气分析，这样可以更好的对患者病情预后有更好的判断，同时也提高了设备使用率。暂时可以开展胸膜活检、经皮肺穿等新业务，可以开展肿瘤的胸腔灌注治疗等综合治疗。可以开展呼吸机治疗。
4、建议医院成立综合急救中心，建立急救留观室，合并撤销输液室，这样也有利于留观室的病人的管理及得到更好地治疗，符合住院条件的建议患者应该收住院治疗，同时也给医院创造了更好的经济收入。全院各科室医务人员轮转诊科医生不固定，让急诊科医生也学有专长，学而有所用，让全院医务人员得到全面发展，让住院部的医生得到急诊方面的培训，掌握急救知识及技术。
是我对医院的一点小小的建议，如有不妥，还望各位领导谅解，因为我是中医院的人，院兴我荣，我爱医院。
医院医生进修个人总结
在xxx骨科进修学习的一年，一年的时间，不丰富但很充实，切身体会和感同身受，真的受益匪浅。
回首在xxx骨科的一年进修，有细仔询问病史的时候，有认真查体的时候，有安静听课的时候，有勿忙带病人加检查的时候，有老实站一天手术台的时候，有翻阅书籍文献的时候等等一幕幕，在我写回顾总结的时候呈现于我脑海。虽然有些工作已经是很熟悉了，但每天和xx医生的临床实践中，如查房，问病史，查体等这些最基本的东西都能重新发现自己的不足。从规范的角度来讲相差甚远，所以这一年没白来，从最基本的学起，不但学习了他们高深的脊柱关节套路，而且从临床医生的角度去规范了自己的行为。
孜孜不倦的对专业的追求。xx作为全国的疑难病诊治中心，所以在骨科领域也经常能碰到很多少见病，罕见病。当他们碰到没见过疾病时，他们就会去查阅大量的文献，并组织全科一起来学习查阅的文献，并讨论治疗方案。医学虽然是个经验科学，对经验的积累很重要，但是尊重循证医学证据更重要。他们会对已经治疗过的病例资料全部保存完好，以利于总结治疗经验。
明确管床医生的概念。其实是对管床医生概念的明确就是对临床医生最好的诠释。管床医生就一线住院医，做好自己所管床位病人的病历书写等文书工作，完成相关检查和术前、术后会诊，处理病人常见围手术期并发症，有问题及时向上级医汇报。所以住院医留下来加班是常有的事，因为他们的事情繁琐、工作量大，他们不会把今天的事留到明天去做。只有每天踏实地将自己的床管理好了，才是一名真正意义上的临床医生了。做好住院医才能为以后的职业生涯打好坚实的基础。
做一名技术出色的医生很难，做一名德艺双馨的医生更难。骨科医生治疗疾病的主要手段是手术，所以对手术技术和手术能力的提高都会很重视，但一名优秀医生不仅要具有基本的专业技术水平，更需要有对患者真诚负责的心。虽然这些大道理都能明白，但有几个医生能真做到的呢？至少我接触过的xx骨科教授里做到了。因此给我的感觉环境很重要。学科带头人很重要，一个优秀的带头人可以带出一片优秀的人。
一年的进修虽短，但xx严谨求精的治学精神和勤奋奉献的工作作风会让我受用一生。
有人在精神病院工作么，谁能给我介绍一下里面的情况，在精神病院当护士好吗 (二)
贡献者回答1. 《飞越疯人院》是一部描绘精神病院生活的美国电影，它展示了一般精神病院的构造和内部情况。电影中，五分之一到四分之一的是长期住院的病人，而大部分病人在三个月内就能出院，其中三分之一甚至只需要一个月。
2. 在一些精神病院，病人的饮食安排可能较为单一，每天中午和晚上都是同样的菜肴，如烧白菜配馒头。然而，也有地方会每天变换菜品，尽管通常只有一个菜，但较为丰富，有时会有肉丝。
3. 住院期间，病人可能会担心因药物副作用导致痴呆，从而进入恶性循环。医生如果认为病人无法康复，可能会持续使用治疗痴呆的药物，导致病人状况进一步恶化。病人家属通常会听从医生意见，缺乏独立判断能力，这可能导致病人长期住院。
4. 有些病人已经住院多年，出现口水流延和重度痴呆等症状。这些长期住院的病人可能会成为其他病人的噩梦，让人感到恐惧。
5. 精神病院的护士可能会对病人施加压力，要求他们至少吃一个馒头，有时甚至威胁使用鼻饲。然而，医院通常不提供水果。
6. 有的地方允许男女病人混住在一层楼，但有时会出现男性病人到女性病房不当行为的情况。
7. 在一般住院处，病人通常被禁止使用电话，甚至在月经期间也不能通知家属送卫生巾，只能使用卫生纸并自己手洗内裤。
8. 根据《中华人民共和国精神卫生法》，治好的病人应享有通讯权。因此，医院应该为有需求的病人提供至少每周一次的电话机会，每次十分钟，以便帮助他们更好地康复。
9. 目前，缺乏像巡视组这样的独立机构来审查精神病院内部存在的问题。然而，相信未来社会会进步到这样的地步，确保无论在哪里，人们都能和谐相处，对精神病院的管理也将更加细致化。
和田引进人才政策 (三)
贡献者回答和田引进人才政策：
根据《劳动合同法》、《就业促进法》、《和田地区引进高层次紧缺人才暂行办法》等有关法律及文件精神，和田地区决定2016年面向社会公开引进人才453名。第一批引进303名，其中，事业单位自主引进（编制外）112名，非公企业引进191名。
一、引进对象和报考条件
（一）引进对象
1.全国范围内大学本科及学历毕业生，具有中级及专业技术职称或高级工及技能水平要求的，可适当放宽至大学专科学历；
2.全国范围内具有中级及相关专业技术职称等级人员；
3.全国范围内具有高级工及相关技能等级人员；
4.上述人员学历应是经国家、省（区、市）教育行政主管部门认可的学历，专业技术职称等级应是经国家、省（区、市）人社部门认可的职称等级，技能等级应是经国家、省（区、市）技能主管部门认可的技能等级；
5.上述人员包含2016年应届高校本科及学历毕业生。
6.下列人员不在此次公开招聘引进范围：
（1）自治区统一组织选派充实到基层乡镇工作服务期未满的人员；
（2）近三年来，在公务员、事业单位工作人员招考过程中有作弊、弄虚作假等行为的人员；
（3）机关、事业单位正式在编人员；
（4）不宜列入公开引进范围的其他人员。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品德和职业道德；
4.具有岗位所需的专业条件及学历条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.年满18周岁，35周岁及以下（即1980年6月26日至1998年6月26日期间出生）。具有全日制硕士研究生及学历、副高级及专业技术职称或技师及技能水平的，年龄可适当放宽，但不得超过45岁。其他有关年限、年龄的计算方法可依此类推。具体年龄要求详见《和田地区2016年面向社会公开引进人才岗位表》（附件1）；
7.符合岗位要求的其他全部条件。
二、引进岗位及要求
招聘岗位详见《和田地区2016年面向社会公开引进人才岗位表》。查阅及下载地址：和田信息网（）、和田党建网站（）。
报考人员对专业、学历、资格证书、年龄、族别等条件及备注的内容等信息有疑问的，可咨询相关业务主管部门；对岗位要求、待遇条件等信息有疑问的，可咨询用人单位（咨询联系电话见附件1）。
三、引进程序
（一）报名
1.报名时间及要求
报名时间：2016年6月16日10：00（北京时间，下同）-6月26日18：00。报名采取现场报名与电子邮件报名方式。和田本地考生到地区及报考岗位所在县（市）人力资源和社会保障局现场报名，和田地区以外考生可自行下载《报名表》（附件2），如实填写后，通过电子邮件方式发送至htrcyj@126.com报名。
（1）考生只能选择符合自身条件的一个岗位报考，报名、考试时使用的身份证（有效期内的二代身份证或临时身份证）必须一致。
（2）参加现场报名和通过电子邮件方式报名的考生均须下载打印《报名表》一式两份，如实填写并本人签字备用。《报名表》中考生须在新疆和田、陕西、河南等三个地点选择一个笔试地点，并在所选地点前“□”内填写“√”符号。
（3）缴费。按照新疆维吾尔自治区物价局新价非字〔2012〕25号文件规定，报名费每人15元，笔试费每人每门40元，共计55元。现场报名考生在报名点缴纳，通过电子邮件方式报名考生在领取准考证时缴纳。
2.其他
（1）享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在县（市、区）民政部门出具的证明和低保证（原件和复印件）或凭其家庭所在县（市、区）出具的特困证明（原件和复印件），经地区或县（市）人力资源和社会保障局确认后，可免笔试、面试费用。
（2）领取准考证。准考证领取时间为2016年7月10日-7月14日，现场报名考生在地区及各县（市）人力资源和社会保障局领取，通过电子邮件方式报名考生准考证领取点另行通知。
（3）考生在报名前应认真阅读《简章》等有关公告及引进岗位的各项条件，严格按招聘岗位的要求、条件填写报名信息，如考生个人不符合引进岗位条件，提供个人信息不实，经查实取消面试资格。
（4）报名非公企业人才引进的考生，笔试、资格审查、面试等后续环节由各非公企业自行组织，2016年7月16日起，各考生按照《岗位表》确定的联系方式，自行联系相关企业。
（二）笔试
在《和田地区2016年面向社会公开引进人才岗位表》中报填岗位为事业单位自主引进的考生，请自行领取准考证，时间、地点以准考证为准，初步拟定为2016年7月16日左右。
笔试试卷由地区人力资源和社会保障局牵头统一命制，考试科目为《综合知识》，考试内容以职业能力测试为主，答题语种为汉语，试卷试题满分为100分。
资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等后续环节工作均由地区及各县（市）人力资源和社会保障部门牵头，会同各业务主管理部门及用人单位共同组织实施，在公布笔试成绩和笔试合格分数线时，将一并公布后续环节具体时间、地点和相关工作安排。考生自2016年7月25日10：00起可登录和田信息网、和田党建网查询后续环节具体时间、地点和相关工作安排。
（三）资格审查
1.资格审查时间拟定为2016年7月28日-7月30日。
2.进入面试资格审查的人员在笔试成绩合格人员中，按照笔试成绩由高分到低分确定：招聘1-2人的岗位，按1︰3的比例确定；3-10人的岗位，按照1︰2的比例确定；11人的岗位，按照1︰1.5的比例确定；笔试成绩相同者占面试入围名额，笔试成绩相同且同为最后一名入围面试者，一同入围面试；考生达不到笔试合格分数线出现空缺岗位，取消该岗位；达不到规定入围面试比例的，可按实际人数进入面试资格审查，入围面试人员须达到规定的面试合格分数线方可进入下一环节。
3.面试入围人员须持报名表、准考证、身份证（有效期内的二代身份证或临时身份证）、户口本原件、毕业证以及招聘岗位需要的其它证件原件及复印件到地区人力资源和社会保障局进行审查，其中具有硕士研究生学位及的人员，须提供硕士研究生及学历证书、学位证书；资格审查不合格的，可根据笔试合格成绩排名按比例依次递补。递补人员资格审查时间为2016年7月31日-8月5日。资格审查合格的人员进入面试。
（四）面试
1.面组织。面试工作由地区人力资源和社会保障局牵头，各县（市）人力资源和社会保障局、各用人单位及主管部门组织实施。
2.面试人员确定。资格审查合格的人员进入面试。
3.面试时间、地点及费用。面试时间、地点在资格审查结束时由地区人力资源和社会保障局向考生告知，初步拟定为2016年8月6日-8月8日。面试费由地区、各县（市）人力资源社会保障部门按物价部门规定的标准（每人40元）在面试现场收取。
4.面试要求
（1）参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格。
（2）面试前，考生须提供报名表、毕业证、身份证（有效期内的二代身份证或临时身份证）原件及复印件；具有硕士研究生学位的人员须提供毕业证、学位证原件；具有执业证书人员须提供执业证书原件。面试结束时原件退还本人，缺少上述证件又不能证实其真实身份的考生，不得参加面试。
（3）面试成绩满分为100分，面试成绩现场公布。
5.总成绩计算。总成绩 = 笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考生总成绩于2016年8月9日在和田信息网、和田党建网网站公布。总成绩相同，按面试成绩从高到低排序确定进入体检环节人选。如总成绩、笔试、面试成绩均相同将进行加试，按加试后总成绩高低排序确定进入体检环节人员。
（五）体检
参加体检人员按招聘岗位计划数1︰1的比例，根据总成绩排名确定。体检时间为2016年8月10日-8月11日，由地区及各县、市人力资源和社会保障部门会同相关主管部门统一组织到县级二级甲等综合性医院进行体检。
体检工作参照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）等规定组织实施。体检项目按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员检查项目（试行）》执行；体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》执行。教师岗位体检工作参照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检办法（修订）》（新教师〔2010〕8号）执行。
考生对体检项目结果有疑问时，由本人申请，经批准后在指定的二级甲等综合性医院复检1次。复检一般于次日进行，复检结果为最终结果。因体检不合格出现空缺岗位，取消该岗位。体检费用由考生承担。体检不合格者取消聘用资格。
（六）考察
考察由地区及各县（市）人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织实施。考生填写《考察表》（附件3），按表中规定项目进行填写并报有关部门进行审核盖章，《考察表》于2016年8月13日-8月16日交报考地人力资源和社会保障局（外地考生应提前下载填写《考察表》并审核盖章，随身携带以便使用），考察结论为不合格的，取消进入下一环节资格。
（七）公示
由地区人力资源社会保障部门会同相关主管部门按照规定的程序和标准，在面试、体检、考察结果全部合格的人员中确定拟聘用人员，于2016年8月17日起在和田信息网、和田党建网网站公示。公示期限为7天。
（八）录用
拟聘用人员公示无异议后，在和田信息网、和田党建网网站公布。考生根据网站上公布的录取名单，携带身份证、毕业证等相关证件在2016年9月2日-9月7日到地区及各县（市）人力资源社会保障部门报到，未按时报到人员取消聘用资格。
四、监督及其他要求
（一）地区及各县（市）纪检（监察）部门对招聘工作进行全程监督。地区及各县（市）人力资源和社会保障、卫计、教育、经信等主管部门要自觉接受纪检（监察）部门监督，确保招聘公平、公正。
（二）畅通监督举报渠道，积极主动接受社会各界以及广大人民群众监督，地区人才引进领导小组办公室设立监督举报电话：0903-2069143（地区人力资源和社会保障局纪检监察室），及时核实举报线索。
（三）地区纪检委、地委组织部、编办、人力资源和社会保障局将组成招聘工作巡视组，适时赴各县（市）实地开展监督检查。
（四）参加招聘工作的考官或工作人员，与考生之间有亲属关系以及有其他可能影响考试利害关系的，须实行公务回避。
（五）对违反规定的考官、工作人员以及报考人员要按规定进行严肃查处，对查实违纪违规的，从严追究责任领导及相关工作人员责任；情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
（六）对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。
五、其他事项
（一）本《简章》确定的报名、笔试时间、地点等因不可抗力等特殊情况发生变化的，以和田信息网、和田党建网网站公告为准。
（二）报考人员在报考过程中，务必及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成不利后果责任自负。
六、政策解释
本《简章》由地区人力资源和社会保障局和各县（市）人力资源和社会保障局负责解释。
具体政策问题由各用人单位及主管部门负责解释。
精神病院是什么样的 (四)
贡献者回答1. 《飞越疯人院》是一部描绘精神病院生活的美国电影，它展示了一般精神病院的构造和病人的生活状态。
2. 在精神病院中，大约五分之一到四分之一的是长期住院的病人，他们可能已经住了几年。而大部分病人只需要住院三个月即可出院，其中三分之一的人甚至一个月就能出院。
3. 有些精神病院的住院楼每天的餐食重复，例如烧白菜配馒头，且菜品单一。然而，有的地方每天的菜会有所变化，但通常也只有一个菜，且较为咸重，搭配馒头食用。条件较好的医院可能会提供含有肉丝的菜肴。
4. 住院期间，我常思考，如果病人因服用可能导致严重痴呆的药物而被认为无法治愈，那么他们可能会一直住院。探访的家属通常会盲目信任医生，缺乏自己的判断力，这可能导致病人长期住院。
5. 有些病人已经住院多年，他们可能出现口水流延和重度痴呆等症状。这些现象在许多医院都可能见到。例如，有一位21岁的病人已经住院六年，他因重度痴呆和肥胖而遭受护士的嘲笑和欺负。
6. 一位住院病人曾偷来电话报警，但警察看到他全身肥胖、外貌变形、痴呆的状态，只能隐约听出他说话，最终选择离开。这位病人目前住在济南文化东路的六楼。
7. 长期住院的病人可能会让人感到恐惧，以至于影响其他病人的睡眠。他们可能因药物治疗而体重增加。为了减少体重增加，病人需要少吃，但医院的护士通常会逼迫他们至少吃一个馒头。
8. 有些精神病院的住院楼不提供水果，这使得病人生活质量更低。病人有时甚至被威胁要进行鼻饲，如果他们不吃东西。
9. 在一些精神病院，男女病人可能会在同一层楼混住，这可能导致一些不便和不当行为。此外，住院处通常禁止病人打电话，甚至在例假期间也不能通知家属送卫生巾，只能用卫生纸自己手洗内裤。
10. 即使病人觉得自己已经治愈，但由于无法找到电话通知家人，他们可能需要多住几周甚至几个月。根据《中华人民共和国精神卫生法》，治好的病人应有通讯权，护士站应提供至少每周一次的打电话机会，每次十分钟，以帮助他们。
11. 目前缺乏像巡视组这样的独立机构来审查精神病院存在的问题。然而，我相信社会会不断进步，最终实现对精神病院管理的完善，确保无论在社会哪个地方，人们都能和谐相处，对程度的把握更加细化。
通过上文，我们已经深刻的认识了巡视组医疗，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看维格律网的其他内容。
